Interview du mois

Entreprendre au service
des talents féminins
Entretien avec Sidonie Mérieux

Adoptée il y a dix ans, la loi Copé-Zimmermann(1) a été un tournant dans la lutte pour la parité femmes-hommes au sein des instances dirigeantes des entreprises françaises. Elle fixe en effet un quota de 40% de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance des sociétés concernées(2). HeR Value participe à la féminisation des conseils d'administration, en dénichant et en formant de futures administratrices.

Découvrez au travers de ce podcast le témoignage de Sidonie Mérieux, Co-Fondatrice de HeR Value, recueilli par Valérie Bokobza, Directrice du Développement de Société Générale Private Banking France.


Sidonie Mérieux

Après dix années dans la communication et les partenariats (secteur privé et associatif) à Paris et à Lyon, Sidonie Mérieux décide en novembre 2011 de créer le cabinet HeR value dont la mission principale est d’encourager la féminisation des conseils d’administration. Associée à Anne-Sophie Fauvet depuis 2012, elles ont ensemble développé une formation en gouvernance en partenariat avec l’EM Lyon qui a permis de certifier plus de 400 femmes au rôle d’administratrice indépendante. Diplômée d’une MSG à l’IAE de Lyon, d’un DEA de Sciences de Gestion obtenu à EMLYON, elle siège au Conseil d’Administration d'OL Groupe (Olympique Lyonnais) depuis décembre 2011 ainsi qu’aux conseils de surveillance de Forlam et Amarante International. Elle a également été nommée aux conseils d’administration de la Fondation Société Générale, et de l’Université Catholique de Lyon (UCLY). En Juin 2020, elle prend la présidence de la Fondation Jacques Cartier. Née le 6 avril 1976 à Saint-Étienne, Sidonie est maman de 3 enfants.

Pour écouter d’autres épisodes de notre série de podcasts « 1 femme, 1 passion », qui met à l’honneur des femmes entrepreneures aux parcours inspirants et qui font bouger les lignes, cliquez ici.

(1) La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter un quota minimum de membres de chaque sexe afin d’assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et des conseils de surveillance des entreprises.

(2) Cette obligation s’applique aux sociétés cotées (SA ou SCA) et aux sociétés qui depuis 3 ans, emploient un nombre moyen d’au moins 500 salariés permanents et présentent un montant net de CA ou un total de bilan d’au moins 50 millions d’euros.

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